Gestão preventiva do meio ambiente do trabalho e a síndrome de burnout: reflexos no ambiente empresarial e na previdência social

Autores/as

Palabras clave:

Meio ambiente do Trabalho; Prevenção; Síndrome de Burnout; Previdência Social.

Resumen

O estresse acompanha o ser humano ao longo de seu desenvolvimento desde os primórdios, quando era utilizado como ferramenta para auxiliar na caça e proteção até a atualidade, quando ocupa lugar como grave moléstia do século XXI. Nesse artigo aborda-se o estresse ocupacional sob o fenômeno da Síndrome de Burnout trazendo-se uma análise sobre a necessidade de implantação de metodologias de prevenção no âmbito empresarial e os reflexos do esgotamento profissional nas Empresas e na Previdência Social. A metodologia que será utilizada constitui-se em uma pesquisa exploratória, qualitativa, de corte transversal de um determinado fenômeno através do método hipotético dedutivo, utilizando-se a revisão bibliográfica para extrair os elementos de análise e tecer considerações acerca do tema. Objetiva-se o entendimento acerca dos impactos da síndrome de burnout na iniciativa privada e os reflexos na previdência social pública, verificando se há gestão preventiva do estresse ocupacional e quais as ferramentas que a previdência social possui em relação às moléstias decorrentes do estresse ocupacional. A justificativa para análise do tema consiste na atualidade do tema e em sua relevância, bem como pelo fato de identificar-se, no Brasil, um aumento significativo dos casos de Burnout na última década. Isso justifica a análise em relação aos impactos do aumento dos casos de burnout, doença causada pelo estresse ocupacional, no sistema de previdência social brasileiro. Conclui-se pela necessidade de criação de mecanismos preventinos do estresse ocupacional nas empresas como forma de redução dos custos economicos e sociais decorrentes das molésticas causadas pela Síndrome de Burnout.

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Biografía del autor/a

Andrews Leal, Unilasalle, RS, Brasil

Graduado em Direito. Pós-graduado em Direito e Processo do Trabalho pelas Faculdades Metropolitanas Unidas (FMU), Mestre em Direito de Empresa e dos Negócios pela Universidade do Vale do Rio dos Sinos (UNISINOS), Doutorando em Direito pela Universidade La Salle (UNILASALLE). Professor do Curso de Direito da Faculdade Anhanguera. Bolsista CAPES/PROSUC. Advogado.

Luana Maia Tergolina, Unilasalle, RS, Brasil

Graduada em Direito. Pós-graduada em Direito Previdenciário e Direito do Trabalho (UNIRITTER), Especialista em Direito e Processo Civil (FMP/RS). Mestranda em Direito e Sociedade (UNILASALLE). Professora Universitária. Advogada. Pesquisadora na área de Direitos humanos.

Jose Alberto Antunes Miranda, Unilasalle, RS, Brasil

Graduado em Direito. Especialização em Integração e Mercosul pela UFRGS (1999), Mestrado em Relações Internacionais pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (2004) e Doutorado em Estudos Estratégicos Internacionais pela UFRGS (2012). Assessor de Assuntos Interinstitucionais e Internacionais e professor permanente do Programa de Pós-graduação em Direito e Sociedade além de integrar o corpo docente do Curso de Relações Internacionais da Universidade La Salle. Professor visitante ilustre da Universidade Católica de Trujillo no Peru. Possui experiência na área de Gestão da Internacionalização das Instituições de Ensino Superior. Coordenador do projeto de extensão comunitária Universidade La Salle inclui: apoio aos imigrantes.

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Publicado

2024-11-01