A Lotação Nominal como Instrumento de Governança e Eficiência na Gestão de Pessoas no Serviço Público

Autores

DOI:

https://doi.org/10.5281/zenodo.17425695

Palavras-chave:

Movimentação de Servidores. Lotação Numérica. Lotação Nominal. Alocação

Resumo

O presente artigo analisa os impactos da movimentação da força de trabalho no contexto da transformação digital do Poder Judiciário brasileiro, com ênfase nos órgãos da Justiça Eleitoral. A partir de um estudo de caso sobre o Tribunal Regional Eleitoral de Goiás, examina-se a metodologia adotada para alocação e movimentação de servidores, identificando avanços, lacunas normativas e possibilidades de melhoria. A pesquisa propõe uma intervenção normativa orientada por princípios de eficiência, equidade, transparência e valorização humana. Como resultado, apresentam-se quadros normativos e legislativos de orientação a gestão de pessoal e uma minuta de resolução que regulamenta a lotação nominal com base em critérios objetivos, buscando compatibilizar competências dos servidores às necessidades institucionais. Conclui-se que a normatização do tema pode aprimorar a gestão de pessoas e impulsionar a performance organizacional.

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Biografia do Autor

Adenir José de Sousa, Universidade Federal do Tocantins, TO, Brasil

Candidato a Mestre pelo Programa de Pós Graduação em Governança e Transformação Digital da Universidade Federal do Tocantins - UFT.

Luciana Mamede da Silva, Universidade Federal do Tocantins, TO, Brasil

Candidata a Mestre pelo Programa de Pós Graduação em Governança e Transformação Digital da Universidade Federal do Tocantins - UFT.

Patrick Letouze Moreira, Universidade Federal do Tocantins, TO, Brasil

Doutor em Engenharia Elétrica pela UnB e professor permanente orientador de mestrado e doutorado no Programa de Pós-graduação em Governança e Transformação Digital da Universidade Federal do Tocantins - UFT.

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Publicado

2025-10-23

Edição

v. 16 n. 51 (2025): Revista Processus de Estudos de Gestão, Jurídicos e Financeiros

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