The Nominal Staffing as an Instrument of Governance and Efficiency in Public Sector Human Resource Management

Authors

DOI:

https://doi.org/10.5281/zenodo.17425695

Keywords:

Movement of Servers. Numerical Staffing. Nominal Staffing. Reallocation. Allocation.

Abstract

This article analyzes the impacts of workforce mobility in the context of the Brazilian Judiciary's digital transformation, with an emphasis on Electoral Justice bodies. Based on a case study of the Regional Electoral Court of de State of Goiás, the methodology adopted for staff allocation and movement is examined, identifying advances, regulatory gaps, and opportunities for improvement. The research proposes a regulatory intervention guided by principles of efficiency, equity, transparency, and human value. The result is normative and legislative frameworks for personnel management and a draft resolution regulating nominal staffing based on objective criteria, seeking to align staff competencies with institutional needs. The conclusion is that standardizing this topic can improve personnel management and boost organizational performance.

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Author Biographies

Adenir José de Sousa, Universidade Federal do Tocantins, TO, Brasil

Candidato a Mestre pelo Programa de Pós Graduação em Governança e Transformação Digital da Universidade Federal do Tocantins - UFT.

Luciana Mamede da Silva, Universidade Federal do Tocantins, TO, Brasil

Candidata a Mestre pelo Programa de Pós Graduação em Governança e Transformação Digital da Universidade Federal do Tocantins - UFT.

Patrick Letouze Moreira, Universidade Federal do Tocantins, TO, Brasil

Doutor em Engenharia Elétrica pela UnB e professor permanente orientador de mestrado e doutorado no Programa de Pós-graduação em Governança e Transformação Digital da Universidade Federal do Tocantins - UFT.

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2025-10-23

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Vol. 16 No. 51 (2025): Revista Processus de Estudos de Gestão, Jurídicos e Financeiros

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