Quotas for blacks in public procurement: a discussion CONTROVERSY

Authors

  • Me. Maria Aparecida de Assunção et al. Faculdade Processus - DF

Keywords:

RACIAL QUOTAS. PUBLIC TENDER. RACIAL DISCRIMINATION.

Abstract

The research addresses the issue of quotas for blacks, as inclusion instrument of racial minorities in public administration, in procurement. The objective of the research is to analyze the criteria established by law for the entry of people in public services in Brazil. Investigates the birth of the public tender and analyzes the principles of equality and efficiency that solidify the execution of competitions. Presents concepts of racial discrimination, explains the quota system and an assessment of its use and suitability for public contracts. The approach used is literature with descriptive technique. The results are arranged in important factors that stood out in the survey as points of reflection and argument. The authors conclude that the use of racial quotas in public procurement does not meet the principles set out in law for the realization of exhibitions.

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Author Biography

Me. Maria Aparecida de Assunção et al., Faculdade Processus - DF

Possui mestrado em Administração pela Universidade Federal de Minas Gerais em BH, ano de 1993. É pos-graduada em Marketing pela Fundação Getúlio Vargas de Brasília de 1987 a 1988. É graduada em Administração pela União Educacional de Brasília (1985) . De 2010 até o momento atua na Faculdade Processus. É professora e pesquisadora da Faculdade Processus, onde atualmente é a coordenadora de EaD. Em 2018 elaborou e encaminhou a CAPES/MEC a proposta de mestrado em Ciência Política com ênfase em Políticas Públicas, Direitos Humanos e Desenvolvimento Social. De 2010 a 2013 implantou e coordenou o CST em Secretariado. De 2013 a 2017 implantou e coordenou o curso de Bacharelado em Administração Pública. Em 2016 a 2017 implantou e coordenou o CST em Gestão Pública. De 2015 a agosto de 2017 atuou na FACULDADE DE TECNOLOGIA CNA, onde atuou como professora e coordenou o curso superior de tecnologia em Agronegócio. De 1996 a 2002 atuou como professor substituto no curso de Administração da UnB. De 1981 a 2000 trabalhou na EmbrapaEmpresa Brasileira de Pesquisa Agropecuária, tendo experiências na área de Administração, com ênfase em Administração de Pessoas, Mercadologia e Gestão Estratégica, atuando principalmente nos seguintes temas: A empresa pública e o conceito de Marketing, Desenvolvimento Organizacional e Humano, Qualidade e eficiência na Administração Pública, Gestão de Processos Gerenciais, Modelo de Gestão Estratégica com base no Balanced Scorecard, Plano de Capacitação e Gestão por Competência como Política de capacitação do pessoal administrativo da Embrapa

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Published

2016-12-20

Issue

Vol. 7 No. 28 (2016): Processus Journal of Management, Legal and Financial Studies, Year VII, Vol.VII, n.28, out./dez., 2016.

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