A SUSPENSÃO E A INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

Abstract

O tema deste artigo é “A suspensão e a interrupção do contrato de trabalho”. Investigou-se o seguinte problema: “Como distinguir a suspensão da interrupção do contrato de trabalho?”. Cogitou-se a seguinte hipótese: “é aplicável a sistemática da Consolidação das Leis Trabalhistas, juntamente com doutrinas e jurisprudências capazes de garantir, distinguir, conceituar e exemplificar as causas e os motivos de suspensão e interrupção”. O objetivo geral desta pesquisa científica é “identificar a distinção entre suspensão e interrupção do contrato de trabalho, suas causas, consequências e os casos em que se aplicam”. Os objetivos específicos são: “explicar a respeito das causas e consequências da suspensão do contrato de trabalho”; “explicar a respeito das causas e consequências da interrupção do contrato de trabalho”; “identificar os motivos que levam o trabalhador receber falta grave ou até mesmo serem demitidos, quando seu contrato estiver suspenso ou interrompido”; “distinguir suspensão de interrupção”; “exemplificar os casos em que se aplicam”. Este trabalho é importante para um operador do Direito devido a constante ocorrência da suspenção, bem como da interrupção, do contrato de trabalho, compreendendo em quais situações podemos identificar cada uma das modalidades acima pontuados para a ciência, é relevante por se tratar de mecanismos muito semelhantes e agrega à sociedade pelo fato de trazer informações pertinentes inclusive tendo em vista o atual cenário que nos encontramos. Trata-se de uma pesquisa qualitativa teórica com duração de seis meses.