BREVES CONSIDERAÇÕES SOBRE OS LIMITES DO PODER DISCIPLINAR DO EMPREGADOR SOB AS MÍDIAS SOCIAIS E A LIBERDADE DE EXPRESSÃO
Palabras clave:
Redes sociales. La libertad de expresión. Poder disciplinario. Derechos de los trabajadores. Derechos fundamentales.Resumen
El tema de este artículo son breves consideraciones sobre los límites del poder disciplinario del empleador bajo las redes sociales y la libertad de expresión. Se investigó el siguiente problema: "Cuál es el límite del poder disciplinario del empleador bajo las redes sociales y la libertad de expresión?". Se consideró la siguiente hipótesis "El empleado tiene derecho a la crítica en las redes sociales". El objetivo general es "Analizar el límite del empleador en la vida personal del empleado". Los objetivos específicos son: "demostrar la necesidad de proteger la privacidad y la privacidad del trabajador, limitando el poder directivo del empleador en el uso de las redes sociales"; "Definir los límites del empleador en la vida personal del empleado"; "Discutir sobre la libertad de expresión de los empleados en las redes sociales". Este trabajo es importante desde una perspectiva individual debido a la repercusión del poder disciplinario del empleador a partir de los reflejos de las redes sociales; para la ciencia, es relevante al delimitar los poderes de empleo; se suma a la sociedad al aclarar los derechos de los trabajadores y su libertad de expresión. Esta es una investigación teórica cualitativa que dura seis meses.
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